В Бурсе официанта, который проработал в ресторане 10 лет, уволили после конфликта с работодателем. Причиной стали жалоба на то, что он резко поставил на стол стакан с чаем, и словесная перепалка.

Суд первой инстанции отказал в удовлетворении иска, однако апелляционный суд принял другое решение.

Суд указал, что не каждый словесный спор между работником и работодателем может служить основанием для увольнения. Также было отмечено, что за 10 лет работы у официанта было всего две жалобы, одна из которых уже не могла учитываться из-за истечения срока.

Кроме того, доказательств оскорблений или физического конфликта представлено не было. Суд посчитал, что работодатель должен был сначала применить более мягкие меры, например письменное предупреждение, а не увольнять сотрудника сразу.

В результате увольнение признали незаконным, а официанта постановили восстановить на работе.

Источник