В Турции вновь обратили внимание на права работников на перерывы в течение рабочего дня. Для сотрудников, которые работают особенно длинные смены, продолжительность обязательного отдыха увеличивается в соответствии с судебной практикой Yargıtay.
По действующим правилам:
* до 4 часов работы — минимум 15 минут перерыва;
* от 4 до 7,5 часа — минимум 30 минут;
* от 7,5 до 11 часов — минимум 1 час;
* от 11 до 13 часов — минимум 1,5 часа;
* при работе свыше 13 часов — минимум 2 часа.
Работодатель обязан реально предоставить сотруднику возможность отдохнуть. Если во время «перерыва» человек продолжает работать или должен оставаться в распоряжении работодателя, такой период может не считаться полноценным отдыхом.
Перерывы не включаются в фактически отработанное время и учитываются при расчёте сверхурочной работы.
За нарушение права сотрудников на обязательный отдых работодателю может грозить административный штраф до 26 620 TL.

Источник