В отелях с лицензией Министерства культуры и туризма теперь разрешено работать 10 дней подряд, а выходной предоставляется на 11-й день. Это исключение из общего правила, по которому работник получает выходной после 6 рабочих дней.
📜 Законодательная база:
– Конституция (ст. 50) гарантирует право на оплачиваемый выходной, праздничные дни и ежегодный отпуск.
– Трудовой кодекс (ст. 46) требует минимум 24 часа непрерывного отдыха в течение 7-дневного периода.
– Судебная практика: если работник трудился хотя бы 1 час в выходной, это считается нарушением права на отдых.
⏱️ Факты о переработке:
– Работник может выбрать: либо получить 50% надбавку за переработку, либо взять 1,5 часа свободного времени за каждый час переработки.
– Если работник трудится в свой выходной, это не считается переработкой, если он работает в пределах обычного графика.
📌 Что изменилось для туризма:
– Работники отелей могут работать по схеме 10+1 вместо 6+1.
– Закон не уточняет, когда должны быть компенсированы накопленные выходные.
– Работодатель может применять схему 11-дневного цикла на протяжении всего сезона.
🏗️ Другие отрасли следят за изменениями:
– Строительный сектор уже выразил интерес к аналогичным послаблениям.
– Ожидается, что и другие отрасли поднимут вопрос об отсрочке выходных.

Источник