Верховный суд Турции постановил, что фраза «сверхурочная работа включена в оплату труда» действует только до 270 часов в год. Всё, что сверх — должно оплачиваться дополнительно, даже если это прописано в трудовом договоре.

Особенно важно: работникам на минимальной зарплате переработка не может включаться в оклад — это нарушает закон.

По закону:
– за каждый час переработки положено +50%
– вместо оплаты можно взять отгул (1 час переработки = 1,5 часа отдыха), но по заявлению и в течение 6 месяцев
– в суд можно подать только за последние 5 лет

Решение призвано защитить работников от злоупотреблений, особенно в условиях, когда Турция лидирует по длительности рабочей недели среди стран ОЭСР.

Источник