9-я палата по трудовым делам Верховного суда Турции вынесла важное решение, касающееся миллионов работников.

Суть: если во время ежегодного оплачиваемого отпуска выпадают выходные дни — они не считаются отпускными днями и не вычитаются из отпуска.

📋 Как это работало на практике:
Работник имел право на 28 дней отпуска. Работодатель засчитал ему 28 дней — но в эти периоды входили 4 выходных. Суд постановил: фактически использовано лишь 24 дня, а 4 дня остаются неиспользованными.

📌 Это прямо прописано в статье 56 Трудового кодекса: государственные праздники, выходные и нерабочие дни не засчитываются в счёт ежегодного отпуска.

💰 Важно: неиспользованные дни отпуска можно получить в виде денежной компенсации — но только при расторжении трудового договора.

Решение принято по инициативе Министерства юстиции.

Источник