В Турции внесли изменение в Положение об удалённой работе. Теперь в нём прямо предусмотрен гибридный формат: сотрудник может выполнять часть работы на рабочем месте, а часть — удалённо. Изменение опубликовано 25 сентября в Resmî Gazete.

Если работник и работодатель договорятся о таком графике, в трудовом договоре необходимо указать, в какие дни сотрудник работает на месте, в какие — удалённо, а также его рабочие часы. При этом постановление не устанавливает единый график для всех — например, обязательные два или три дня в офисе.

Новые правила вступили в силу в день публикации, 25 сентября 2026 года. Это не означает автоматического перевода сотрудников на гибридную работу: постановление предусматривает возможность согласовать такой формат и закрепить его условия в договоре.

Источник