📍 Совет по защите персональных данных Турции (KVKK) принял принципиальное решение, согласно которому работодатели не должны использовать биометрические данные сотрудников для контроля рабочего времени. Речь идёт об отпечатках пальцев, распознавании лица, сканировании сетчатки глаза, геометрии руки и других биометрических данных.

📍 В ведомстве подчеркнули, что такие данные относятся к особо чувствительным персональным данным, а их использование для обычного учёта прихода и ухода сотрудников считается несоразмерным, поскольку существуют менее вмешивающиеся способы контроля рабочего времени.

📍 Решение опубликовано 2 июня 2026 года и касается как государственных, так и частных организаций. Теперь компаниям рекомендуется использовать альтернативные методы учёта рабочего времени, не требующие сбора биометрических данных работников.

Источник